Более 80% коллективных договоров организаций Кировской области предусматривают дополнительные меры поддержки работников с детьми. Такие меры ранее включили в областное трехстороннее соглашение по поручению губернатора Александра Соколова.
Работодатели могут предоставлять сотрудникам гибкий график или возможность дистанционной работы по семейным обстоятельствам. Также предусмотрена возможность дополнительного оплачиваемого выходного 1 сентября для родителей младших школьников.
Среди других мер поддержки — организация групп кратковременного пребывания детей до трех лет и компенсация расходов на частные детские сады. Конкретный перечень льгот определяется работодателями.
На заседании областной трехсторонней комиссии предложили расширить действующее соглашение с учетом Корпоративного демографического стандарта. Изменения проработают представители правительства региона, профсоюзов и объединений работодателей.
Также в Кировской области начались переговоры об установлении регионального размера минимальной заработной платы на 2027 год.
